【若鷹推し】

1.早熟\晚熟：
一般來說 球員有大幅度成長的期間 就是球員分析中的「成長巔峰」 大約是七年
這個時期球員數值提昇會比較容易 學習特殊技能也比較不費時間
早熟的球員就是18~25歲 普通型23~30歲 晚熟型27~35歲
但要注意的是 晚熟的球員在進入26歲後直到27歲前會有一段衰退期
因此在選擇社會人選手時要注意是否為晚熟型
另外教練分析的正確性可能要再確認 也尚未確定是否某些早熟型球員巔峰能維持到30歲
以下提供幾個現役選手的類型：

早熟：達比修(F) 銀仁朗(L) 大竹(C) 長野(G) 坂本(G) 川島亮(S)
晚熟：新沼(B) 廣瀨(C) 山本(B) 許銘傑?(L) 相川(S)

度過巔峰期的球員就會進入衰退期
值得一提的就是 這次的衰退並非像從前是採取球季後的大幅度數值下滑

而是在球季中逐漸下滑的 數值也未如前幾代可能在球季中逐漸恢復至球季初

但非賽季期間球員的數值不會變動

2. 成長及衰退：
春訓：春訓是球員成長的時機 要注意的是前幾代可以在春訓時改姿勢
以提升能力的訓練這一代消失 無法藉由這個方法提升球員
春訓期間投手教練可以教授變化球以及特殊的變化球訓練 打擊教練及守備教練則無。
練習器材：器材會影響全隊選手的成長幅度 因此要砸錢買器材
一般來說器材的壽命是一年左右 器材最多可提升至等級三。
特殊能力及特性：習得的來源有二：一是隊上的教練 二則是隊上的老將
球員利用春訓及賽季期間學習特殊能力及特性
另外從前出現的自主訓練這一代消失了

要注意的是 一位教練及老將只能針對一個選手教授特殊能力及特性

即使教練或老將具備多項也是如此 此外洋選手似乎只能透過教練取得特殊能力
老將要能教授的條件為32歲以上及具備10年以上資歷才能教授能力
似乎35歲以上則可無視10年資歷的門檻?
衰退：度過巔峰期的球員就會進入衰退 但還是可以透過訓練小幅度回復
另外受傷也可能導致數值下滑 因此要隨時注意球員狀態
大幅度成長：2011新增的特性 球員可能在球季中出現大幅度成長
與球員是否進入巔峰期無關 可能與球員上場時間與球員本身相關
尚未確認與教練的相關性
球員可能有不只一次的大幅度成長機會
像我選進來的新秀就曾經成長兩次，但也有直到退休都未出現的
試舉數例自認為高機率大幅度成長的內建人物：

軟銀：內川 森福
西武：中村
羅德：內 マーフィー
火腿：榊原 ケッペル ウルフ
歐力士：香月 平野
樂天：スパイアー
阪神：藤川 マートン 小林宏 久保田 渡邊
巨人：高木 ロメロ 越智
中日：山井 グスマン
養樂多：増渕 七條
廣島：齊藤 栗原 青木 岩本
橫濱：阿斗里 山口 福田

3.資金運用：
球季中的資金運用有聘請洋將 開發球員商品 金錢交易及投資器材
球季外的則有FA 選秀 人事聘用以及戰力外球員測試及聘用等
值得注意的是 這次的資金很容易短缺 因此在運用上要十分注意
曾玩到看見電腦沒錢選秀的…= ="
以我來說

教練的聘請主要著重在分析力及育成力上
球探的話，海外球探聘請便宜的 主要方針以培養年輕戰力為主
著重在選秀及養成上 適時從測試會撿取他隊不要的戰力填補球隊缺口 不採取從FA搶人

4.交易及其他雜談：
交易是補強球隊很重要的一環 我以開始玩的第一年說明一下可能的交易方案及原則
最常見的就是針對對方隊形缺陷進行交易補足自身戰力缺口 例：

(日)今成←→畠山(多)(火腿初期缺砲管contact兼具的一壘手)

(羅)高口←→會澤(廣)(羅德在里崎衰退後沒有先發級捕手)

另外 像軟銀及橫濱(樂天?)這種第一年先發投手平衡不足的也可以交易
(軟)山田或大隣?←→可先發右投+投手
(橫)阿斗里或高崎?←→可先發左投+投手

開發球員商品可提升球員幹勁 但開發完成時若球員未出現好表現則幹勁下滑
當球員獲得個人獎項或球隊前一年優勝時會出現特殊商品 開發後會提升觀眾人數
球隊收入與觀眾入場有關 當球隊連勝時觀眾入場人數會大幅增加
反之連敗時人數也會快速減少 因此避免連敗是重要課題
另外 玩了數年會出現一個特殊的情形 就是各隊外野手通常人數只有六人左右
因此外野手會是很好的交易籌碼
球員個人能力也會在球季中進化，像：奪三振→K博士 打たれ強さ4→不屈的魂
走壘4→高速推進器 三振→扇風機 撲克臉→鐵甲面…等等